Благодаря судебным приставам Чувашии запись в трудовой книжке сотрудницы одной из Новочебоксарских организаций изменена.

Гражданка была уволена за вменённые ей ранее дисциплинарные проступки, за которые уже была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговоров. К тому же взыскательница получила трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Суд обязал руководство организации изменить дату увольнения и формулировку основания на п. 3 ч. 1 ст. 77 (Увольнение по инициативе работника по собственному желанию), выдать дубликат трудовой книжки с внесением соответствующих изменений, кроме того, выплатить сумму заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

После того как судебный пристав-исполнитель вручил работодателю постановление о возбуждении исполнительного производства и разъяснил последствия неисполнения, в частности, привлечение к уголовной ответственности, судебное решение было выполнено. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.