Молодёжный кадровый резерв при Главе Чувашской Республики пополнился победителями республиканского конкурса «Команда молодых лидеров». В 2025 году на участие в конкурсе было подано 678 заявок. Дипломов финалистов добились 20 человек, а победителями стали пятеро.
Подводя итоги республиканского конкурса «Команда молодых лидеров» Олег Николаев поздравил его участников, а также отметил, что органы госуправления Чувашии заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве с каждым из дипломантов и победителей. Сегодня перед ними стоит задача на основе лучших практик организации работы предприятий, системы «бережливое производство» повышать эффективность каждого процесса, исключая излишне «забюрократизированные» звенья.
Правительство Чувашской Республики оказывает финалистам всестороннюю поддержку, к примеру, они получают 30% скидку, победители – бесплатный сертификат на обучение по программам дополнительного образования в Чебоксарском филиале РАНХиГС, смогут претендовать на получение именной стипендии Главы Чувашской Республики за особую творческую устремленность. Ещё одним преимуществом Конкурса является возможность прохождения тренингов на личную эффективность, тестирования на уровень профессиональных и надпрофессиональных компетенций, а также консультативную и организационную помощь при подготовке и подаче грантовой заявки.
Конкурс направлен на совершенствование государственного управления, привлечение на управленческие должности в социальной, экономической и общественно-политической сферах молодых людей, обладающих лидерскими качествами и управленческими компетенциями.
Кудряшов Сергей Владимирович, заместитель Председателя Общественной палаты Чувашской Республики, председатель комиссии по вопросам социальной политики, национальным вопросам, делам молодёжи, развитию добровольчества и патриотическому воспитанию:
Конкурс «Команда молодых лидеров» направлен на совершенствование государственного управления и привлечение молодых специалистов на ключевые позиции в социальной, экономической и общественно-политической сферах. Участники конкурса не только демонстрируют свои лидерские качества, но и получают возможность внести реальный вклад в развитие региона.
Одной из ключевых задач, стоящих перед молодыми лидерами, является внедрение лучших практик организации работы предприятий, включая принципы «бережливого производства». Это позволяет повысить эффективность процессов, минимизировать бюрократические барьеры и создать более гибкую и результативную систему управления.
Ещё одним важным преимуществом конкурса является консультативная и организационная помощь при подготовке и подаче грантовых заявок. Это открывает перед молодыми лидерами возможность реализовать свои проекты, направленные на улучшение жизни в регионе. Такие инициативы могут касаться самых разных сфер: от социальной поддержки населения до внедрения инновационных технологий в экономику.
Кроме того, конкурс становится не только стартовой площадкой для талантливой молодёжи, но и примером того, как можно эффективно развивать кадровый потенциал региона. Участники конкурса демонстрируют, что молодёжь готова брать на себя ответственность за будущее своей республики, предлагать новые идеи и активно участвовать в их реализации.
Таким образом, молодёжный кадровый резерв при Главе Чувашской Республики — это не просто программа, а целая экосистема, направленная на развитие лидерских качеств, управленческих компетенций и создание условий для профессионального роста. Это инвестиция в будущее региона, которая уже сегодня приносит свои плоды.
Афанасьев Станислав Николаевич, член Общественной палаты Чувашской Республики, член Экспертного клуба Чувашии, руководитель исполкома регионального отделения Общероссийской организации «ОФИЦЕРЫ РОССИИ» в Чувашской Республике:
Подведены итоги республиканского конкурса «Команда молодых лидеров» – части комплексной программы развития управленческого потенциала Чувашской Республики. Конкурс направлен на выявление талантов и потенциальных кадров для органов исполнительной власти и местного самоуправления в социальной, экономической и общественно-политической сферах. Конкурсная комиссия из почти 700 участников выбрала 5 победителей и 20 финалистов. Они – будущие управленцы Чувашии!
Конкурс «Команда молодых лидеров» является значимым событием в общественно-политической жизни Чувашской Республики, который уже доказал свою эффективность. По статистике, 80% участников прошлых лет конкурса сейчас занимают ответственные должности в органах власти и на предприятиях Чувашии.
На мой взгляд, ценность конкурса молодых лидеров еще в том, что он даёт участникам возможность личностного и профессионального роста, мотивацию для самореализации и развития лидерских качеств, возможность проверить свои силы и получить уникальный опыт, общаясь с победителями прошлых лет, которые уже добились значительных успехов на госслужбе.
Немаловажно также, что финалисты конкурса получают образовательные гранты, возможность получения именной стипендии Главы Чувашии, доступ к эксклюзивным тренингам по лидерству.
Таким образом, по результатам республиканского конкурса «Команда молодых лидеров» молодёжный кадровый резерв Чувашской Республики пополнился по-настоящему талантливыми, амбициозными и уже успешными молодыми людьми. Эта наша гордость и будущее региона!
Яшнов Владимир Иванович, заместитель председателя Общественной палаты Шумерлинского муниципального округа, член Экспертного клуба Чувашии:
В Чебоксарах подвели итоги ежегодного конкурса «Команда молодых лидеров». Конкурс 2025 года ознаменовался беспрецедентно большим количеством поданных заявок (678) на участие от амбициозных, решительных, прекрасно профессионально образованных молодых людей, рискнувших проверить силы в данном уже традиционном, но трудном конкурсе на право зачисления в молодежный кадровый резерв при Главе Чувашской Республики. Победителями достаточно серьезного (135 претендентов на место) конкурсного отбора, прошедшего в 6 этапов, в этом году признаны 5 наиболее ярких, талантливых и неординарных представителей молодежи Чувашии в возрасте от 26 до 32 лет, среди которых: инженер-программист, оптимизировавший работу сельских администраций на основе своей IT разработки; преподаватель информатики, продвигающий дистанционное обучение IT-специальностям на селе; школьный учитель истории, автор проекта патриотического воспитания молодежи через цифровые технологии; доцент аграрного университета, преуспевшая в инновациях по подготовке кадров для села; специалист по молодежной политике, разработавшая систему наставничества для молодых управленцев. Нет сомнения, что победители конкурса, которые уже попали в обойму перспективных управленцев Чувашии, по праву будут пользоваться преференциями от руководства Чувашии, уже состоявшиеся как зрелые профессионалы высокого класса на занимаемых ими должностях, прозрачно и справедливо зачислены в молодежный кадровый резерв Чувашии. По мере того, как они будут заполнять возникающие управленческие вакансии в Республике и, возможно, на федеральном уровне, виртуозно привнося в управленчество передовые информационные технологии, к чему молодежь особо восприимчива, наряду с профессионально подготовленным кадровым высокоморальным управленческим резервом из участников СВО, несомненно обеспечат стабильное социально-экономическое развитие и процветание Чувашии в ближайшем и отдаленном будущем.