Работник прошел диспансеризацию во время ежегодного отпуска. Должен ли в данной ситуации работодатель удлинить его отпуск на один день?
Анастасия Егорова, эксперт департамента правовой поддержки компании «Гарант-Чебоксары»:
– Данная норма трудовым законодательством не предусмотрена.
Обоснование. Работодатели обязаны обеспечить условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон N 323-ФЗ)).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков ежегодно. При этом отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ):
- при временной нетрудоспособности работника;
- в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В статье 185.1 ТК РФ не закреплена обязанность по переносу отпуска в случае, когда работник прошел диспансеризацию во время ежегодного отпуска. Также прохождение диспансеризации нельзя отнести к исполнению общественных обязанностей.
Кроме того, ст. 185.1 ТК РФ говорит о том, что день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работник использовал свое право во время отпуска без согласования с работодателем.
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию.